BÜROMANAGER

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Gib Schokolade und gesunde Snacks – Muss ich mehr sagen? Gibt es etwas, was gesunde Snacks nicht können? Die Belohnung und Anerkennung von Mitarbeitern für eine gute Arbeit oder für ein Leben nach Ihren Werten und Ihrer Kultur muss nicht für das jährliche Betriebsessen reserviert werden. Nichts funktioniert besser als unmittelbare, positive Verstärkung, warum also nicht ein paar süße, gesunde Snacks am Arbeitsplatz für solche Belohnungen aufbewahren? Arbeiter mögen tagsüber etwas zu essen, und ein kurzes Dankeswort (oder eine handgeschriebene Notiz) mit einem zuckersüßen Muntermacher ist sicher auf dem Punkt. Es ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, die Stimmung und Produktivität zu verbessern.

Die jahrzehntelange Forschung in mehreren Ländern der Welt hat immer wieder gezeigt, dass herausragende Manager in eine positive, hochgradig vertrauenswürdige Arbeitsplatzkultur investieren, die deutliche, greifbare Geschäftsvorteile bringt. Studien zeigen, dass große Arbeitsplätze deutlich weniger Umsatz und eine bessere finanzielle Leistung als Branchenkollegen genießen.

Was haben die meisten positiven Bürokaufleute gemeinsam? Nennen wir es den Faktor “Einzigartigkeitsquotient”, der die einzigartigen Stärken jedes Einzelnen erkennt.

Die Forschung hat gezeigt, dass positive Manager härter arbeiten und produktiver sind. Tatsache ist, dass diese Menschen sich entscheiden, jeden Tag ihre beste Arbeit zu leisten, weil sie sich geschätzt, geschätzt und in der Lage fühlen, ihre Talente einzubringen. Die Unternehmen, die diese Kulturen anbauen, erkennen und halten das Versprechen ein, ihre Mitarbeiter als ihr wichtigstes Kapital zu schätzen. Es beginnt damit, dass der Manager den einzigartigen Wert jedes einzelnen Mitarbeiters erkennt und annimmt und ihnen die Möglichkeit gibt, ihre beste Arbeit zu leisten. Das bedeutet, dass alle Führungskräfte ihre Mitarbeiter kennen lernen müssen – ihre Stärken und Talente, und ein aufrichtiges Interesse daran haben, zu verstehen, wie sie am besten lernen, wachsen und arbeiten.

Ein Manager mit einer positiven Unternehmenskultur kann Menschen produktiv halten und Ihnen helfen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten. Wenn Ihr Endergebnis einen Auftrieb benötigt und Sie einige Stirnrunzeln auf den Kopf stellen müssen, sollten Sie überlegen, Ihrer Unternehmenskultur Priorität einzuräumen. Mit einigen dieser “out-of-the-box” -Methoden können Sie Ihrem Team ein Lächeln geben und Ihrem Unternehmen einen Produktivitätsschub geben.